柠】：「是前者。他问的所有问题都围绕职位职责」、汇报线」、法律授权边界」和薪资结构」展开。对于资金来源或您的背景，他一次都未提及。

【顾婉柠】：「唯一需要提醒的是，他可能不会过问太多，但同样，他也不会容许任何明显的法律风险。他有家庭羁绊，有过职业的连环打击，他需要稳定、需要秩序。」

十多个来回沟通后，耿直对李冬平整体上比较满意。

【耿直】：「好的，顾律师，我对李先生的基本情况初步认可。你刚才提过，他有两个具体问题委托你转达？」

【顾婉柠】：「一个问题是，办公地点在哪里？他作为北极资本的名义投资合伙人，给他的团队配置是怎样的？」

【耿直】：「办公地点，位于香江中环的reg共享办公空间里，地址显赫、

服务专业，我已经联系好了。」

共享办公？

顾婉柠心中微微一动。不过想到这可能是一家新锐投资机构的灵活策略，倒也说得通。

【顾婉柠】：「明白了。那么团队配置是？」

【耿直】：「除了李先生之外，还会有一个兼职的财务≈ap;行政经理，以及顾律师你，作为外部首席法律顾问。」

【顾婉柠】：「嗯。还有呢？」

【耿直】：「没有了，我们团队前期会比较精干。」

what？就————就？

顾婉柠闻言，握着电话沉默了两秒。

一个投资机构，前期只有一个光杆司令合伙人加两个「外包」人员？这配置精简得有点出乎她的意料。

之前与「查尔斯&183;林」沟通时，对方言语间透露出的格局和「不差钱」的气场，让她以为会是一个阵容齐整的团队。

怎么到了实际执行层面，画风突变，这么————抠搜了？

【耿直】：「当然，这只是初创期的配置。随着项目推进和资金规模扩大，我们会陆续引入全职的投资分析师、ir（投资者关系）经理等角色。」

【耿直】：「山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。资本的实力，从来不在人多，而在眼光准、出手稳、回报狠。」

【顾婉柠】：「————好的，林先生，我明白了。」

顾婉柠略作沉吟，问出了李冬平想问的最后一个问题。

【顾婉柠】：「关于薪酬，您之前提过，预计可以给到李先生总包不低于100

万港币的年薪。李先生希望了解，这个薪酬的具体构成和发放方式是？」

【耿直】：「嗯——其实我们的工作比较轻松，薪资也远不止100万hk。我们的佣金结构也比较创新。」

耿直轻咳一声，喝了口水，才继续解释。

【耿直】：「佣金是按照固定年薪+项目成功佣金+虚拟股权三部分组成的。

固定年薪60万hk，按月支付。」

【耿直】：「每成功完成一个项目的最终签约与打款，可获得投资额05~15的佣金。」

【耿直】：「当盈利达到一定里程碑后，可以按照一定比例的基金利润分成。做得好，还可以给予有限合伙人权益。」

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