在武器研究所之内，他做不出过激行为。」

柳萱这是来告知林奇刚刚那则通讯的情况。

果然是柳星陆，他总算在关键时候发挥了级义体植入者应有的力量，只可惜这一回是用来对付自己人了。

林奇似乎是在心底嗤笑了一声，但旋即便摇了摇头，差点给了自己一巴掌。

这么久了，自己还没有摆正位置，老林家已经不是底层人士的代表了，自己要适应以公司顶级管理层的角度思考问题。

「在危机面前，很多事情是没那么重要的。」

林奇兴致而发，说了这么一句。

柳萱听到这话，眉头皱的很厉害。

这句话可以从不止一个角度去解释。

但柳萱很快就恢复了常态，她对于这种情况早就在心中做好了预案。

林奇在公司中的人际交往，柳萱了解的明明白白！

柳萱的语气轻柔，说道：「针对这位员工，目前有两个解决方案，第一种是按照公司原定的计划，他会被哨兵机器人进行看守，直到计划开始的时间。」

公司员工大多是精英，能看出端倪的人不止魏维一个，柳氏自然有专门的执行方案。

但除此之外，柳萱还替林奇准备了第二个方案。

在林奇听完第一个方案，露出果然如此的表情后，柳萱说出了第二个方案：「第二种，虽然四叔表示反对，但我认为可行，这位员工可以经过特殊通道被安排离开公司。」

「我与东方联盟的那位沟通过，只要离开公司的人数不超过名单上的百分之五，计划就是可行的。」

百分之五，这是百里雪鸢给出的冗余数值。

按照之前百里雪鸢的说法，大规模爆发会引发灾难性后果。

只要这个「大规模」被清洗，少量的漏网之鱼不会影响大局。

可是————这有什么意义？

若是新型赛博精神病爆发，这些人大脑中的灵能粒子会迅速引发聚集效应，以他们的大脑为基石，形成猩红晶石。

到时候这些人还是会死。

除非能够被治愈————

林奇忽然侧过身，对柳萱说道：「公司员工如果全部死亡，公司重组必然会有很大的麻烦，你可以安排一部分员工，不超过百分之五的阈值，将他们带到————12区，但不要带来义体诊所，我或许有办法治疗他们。

林奇一心「为公司着想」，公司从零开始建设，那多困难了？

再怎么也要留一批火种吧？

有了这一批火种，公司的重建之路会轻松很多————

柳萱看着林奇，左眼的蓝色光芒瞬间消失，紧接着嘴角竟然牵扯出了一丝笑意。

控制面部肌肉，将笑意收回，柳萱一本正经的对林奇说道：「以柳氏学院的人才储备，公司重组其实不算困难。」

说完，柳萱的眼睛笔直的看向林奇，左眼义体没有散发任何光芒，抑制器的工作效率几近于零。

林奇的表情顿时有些僵硬。

但是幸好，柳萱又继续说道：「但你的提议很有价值，如果有一批老员工进行老带新重组，公司至少能缩短一半的重组时间。」

「我现

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